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湖北震坤建筑有限责任公司

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人才战略

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人才战略

干方百计,广开“才”路



建设一个适应公司可持续发展需要的高素质人才队伍,必须具备一个超前开放、引领时代的人才观念。

湖北震坤建筑有限责任公司人才理念三方为主:

德才并重:识别人才,学历、职称等固然是重要标志,但绝不是唯一标准。一个人光有才是不够的,必须有德。有才无德要坏事,有德无才要误事,德才兼备方能办大事、办好事。既重视人才知识和技能的培养,又重视思想政治素质和道德品质的教育,既开发智商,又培育情商,使人才既有过硬本领,又有健全人格。

内外并重:选拔人才,既注重从公司内部培养选拔、又注重从公司外部引进。一个企业选拔人才,绝不能搞内部循环、近亲繁殖,必须把企业内部和外部的人才都作为自己开发、利用的对象。

宜专则专、宜博则博:适合向哪个类型、哪个领域、哪个专业发展,就着重从哪个方面培养,政工人才要培养,有一技之长的工人技师也要培养,专家要培养,同一发展空间内不同层次的人员也要因人而宜地予以更好的设计。形成一个初、中、高不同层次的“塔式结构”。


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